Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 августа 2011 г. № 1557
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ
ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 21 июля 2011 г. № 306
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ И ДОПЛАТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО
НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И
ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки и доплат к должностному окладу, тарифной ставке работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу Приказ Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан от 25 марта 2011 года № 112.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника В.Н.Бакирова.
Начальник
инспекции
Р.С.ГАЛИМОВ
Утверждено
Приказом Государственной инспекции по
надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов
техники Республики Башкортостан
от 21 июля 2011 г. № 306
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ И ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ТАРИФНОЙ СТАВКЕ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И
ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ
СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ
ТЕХНИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки и доплат к должностному окладу, тарифной ставке работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям (далее - работники), и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ
ГОСТЕХНАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. Премии выплачиваются работникам Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, состоящим в трудовых отношениях с Инспекцией гостехнадзора Республики Башкортостан на дату издания приказа о выплате премии.
2.2. Премирование работников Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производится ежемесячно по результатам работы в размере до 70% от тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.
2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан аргументируется курирующим заместителем начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан и начальником отдела учета и отчетности - главным бухгалтером в письменном виде.
Премия по результатам работы может снижаться и в следующих случаях:
- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 50%.
2.4. Решение о премировании принимается начальником Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан по представлению заместителя начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера и оформляется приказом.
2.5. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.6. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально отработанному времени.
2.7. Премирование работников (в качестве поощрения) по случаю юбилейных дат (50, 55, 60 лет) производится в размере одного должностного оклада.
2.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с памятными, юбилейными, праздничными датами, профессиональными праздниками на основании приказа начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан с указанием в нем конкретных размеров премий.
3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ИНСПЕКЦИИ ГОСТЕХНАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
3.1. Материальная помощь работникам Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан выплачивается ежегодно в размере двух месячных тарифных ставок.
3.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при выходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате материальной помощи принимается начальником Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан.
3.3. Работникам, не использовавшим ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение года, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
3.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.1
настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления работника в следующих случаях:
- регистрации брака (впервые) - на основании копии свидетельства о браке;
- рождения детей или усыновления (удочерения) - на основании копии свидетельства о рождении и других документов;
- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и т.п.);
- по другим уважительным причинам.
3.5. В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному обращению).
3.6. Размер материальной помощи в случаях, указанных в пункте 3.4
настоящего Положения, определяется до трех месячных тарифных ставок.
В исключительных случаях работнику может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.
3.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся независимо от основания увольнения. Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ К ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В
ТРУДЕ РАБОТНИКОВ ИНСПЕКЦИИ ГОСТЕХНАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
4.1. Ежемесячная надбавка работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки), установленного Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92.
4.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:
- компетентность работников, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный рабочий день и др.).
4.3. По решению начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
5. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ, ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ К МЕСЯЧНОЙ ТАРИФНОЙ
СТАВКЕ РАБОТНИКАМ ИНСПЕКЦИИ ГОСТЕХНАДЗОРА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
5.1. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к месячной тарифной ставке работникам Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производятся в пределах общего фонда оплаты труда.
