ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. СТЕРЛИТАМАКА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2001 г. № 1429
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Руководствуясь Указом
Президента Республики Башкортостан № УП-195 от 4 мая 2001 г. "О внесении изменений в Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года № УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан", постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных организаций (прилагается).
2. Отделу труда (Смекалина Л.Ю.) довести данное Положение
до сведения руководителей муниципальных организаций города (по списку).
3. Заместителю главы администрации Резяпову Р.Ш. внести соответствующие изменения в контракты с руководителями муниципальных организаций.
4. Постановление главы администрации № 1538 от 29 октября 1996 г. "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных предприятий" признать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Резяпова Р.Ш.
Глава
администрации
С.Г.АХМЕТОВ
Утверждено
Постановлением главы администрации
города Стерлитамака
Республики Башкортостан
от 12 июля 2001 г. № 1429
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. СТЕРЛИТАМАКА
Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных организаций вводится с целью регулирования должностных окладов руководителей и реального стимулирования их за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности организаций. Положение состоит из двух разделов: расчет должностного оклада руководителя и премирование руководителя.
Основными нормативными документами для расчета оплаты труда руководителей муниципальных организаций являются:
1. Указ
Президента Республики Башкортостан № УП-465 от 26 июля 1996 года с изменениями от 4 мая 2001 года.
2. Постановление
Кабинета Министров РБ № 59 от 2 апреля 1997 года "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий".
3. Постановление
КМ РБ № 290 от 14 сентября 1999 года "О временном порядке регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате".
4. Постановление
КМ РБ № 246 от 09.08.1999 "О дополнительных мерах и социальной поддержке работников культуры и искусства в РБ".
5. Указ Президента РФ от 13.05.1992 № 509 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию оплаты труда работников образования".
6. Приказ Министра здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".
7. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
Оплата труда руководителя состоит из трех основных частей:
- должностного оклада;
- вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном предприятии коллективным договором.
Расчет должностного оклада руководителя:
Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путем умножения фактической величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии на тарифный коэффициент в соответствии с группой по оплате труда. Группа предприятия по оплате труда устанавливается исходя из списочной численности работников предприятия:
не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад,
норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной
в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя
предприятия. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В
случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за
вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на
потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и
вознаграждение руководителю не выплачивается. Первая часть размера
1
вознаграждения (В ) определяется путем умножения норматива вознаграждения
на величину прибыли за отчетный квартал.
2
Вторая часть размера вознаграждения (В ) определяется исходя из
следующей шкалы:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Прирост прибыли за отчетный квартал │ Надбавка к первой части размера │
│ против уровня соответствующего │ вознаграждения за каждый процент │
│ периода прошлого года │ прироста прибыли │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │
│До 10% │0,6 от В │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │
│От 10% до 15% │0,7% от В │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │
│От 15% до 30% │0,8% от В │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │
│От 30% до 40% │0,9 от В │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ 1 │
│Свыше 40% │1,0% от В │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
1 2
Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В + B и
выплачивается из прибыли.
Прибыль, полученная на предприятии, является обобщающим показателем эффективности работы предприятия и источником выплаты вознаграждения руководителю. Индивидуальный характер норматива вознаграждения позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов деятельности предприятия. В этой связи руководителю предприятия другой системы поощрения за счет средств предприятия не устанавливаются.
Разовые премии за особо сложные виды работ, имеющие исключительный характер, выплачиваются только по распоряжению главы администрации.
II. На предприятиях отдельных отраслей, а также на предприятиях, по объектным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации из местного бюджета, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен и тарифов на их продукцию, работы, услуги, руководители премируются за результаты хозяйственной деятельности в пределах средств за оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), на условиях, определяемых в контракте.
III. Для руководителей бюджетных организаций, оплата которых производится по Единой тарифной сетке, процент премирования определяется в контракте с учетом отраслевых положений и нормативных документов, но не более 100% должностного оклада.
Руководителям всех организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не выплачивается. Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии) достигнуто снижение указанной задолженности, то она выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленной суммы.
Вознаграждение (премия) за истекший квартал выплачивается в полном объеме только по согласованию с главой администрации с предоставлением справки по выполнению основных показателей финансово-хозяйственной деятельности и отсутствием замечаний со стороны курируемых отделов городской администрации. Учитывая замечания отделов городской администрации, окончательное решение по премированию принимается главой администрации.
Вознаграждение (премия) выплачивается и согласовывается ежеквартально. Авансированная ежемесячная выплата премии возможна при стабильной работе предприятия с обязательным подтверждением правомочности выплат по итогам работы квартала и последующим согласованием размера премии с главой администрации.
При наложении дисциплинарного взыскания руководителю до снятия взыскания вознаграждение не выплачивается. Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается. Перечень показателей качества работы и критерии премирования руководителя указываются в контракте.
