СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН РЕШЕНИЕ от 16.07.2009 г. N 13/171 О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

РЕШЕНИЕ

от 16 июля 2009 г. № 13/171

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В соответствии со ст. 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" № 25-ФЗ от 02.03.2007, Законом Республики Башкортостан "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Башкортостан" № 95-з от 05.02.2009 Совет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном районе Дюртюлинский район Республики Башкортостан (прилагается).

Председатель

Совета муниципального

района Дюртюлинский район

Республики Башкортостан

Р.М.ХАЙРУЛЛИН

Утверждено

решением Совета муниципального

района Дюртюлинский район

Республики Башкортостан

от 16 июля 2009 г. № 13/171

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Башкортостан" и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан.

2. Целью аттестации муниципального служащего является определение его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Основными задачами аттестации являются:

1) оценка результатов работы муниципального служащего;

2) выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;

3) стимулирование профессионального роста и квалификации муниципального служащего;

4) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;

5) улучшение работы по подбору и расстановке кадров.

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;