Зарегистрировано в Минюсте РБ 1 декабря 2008 г. № 496
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 г. № 158-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Минсельхоза РБ
от 28.03.2011 № 34-к)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений организовать контроль за исполнением Служебного распорядка
Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан государственными гражданскими служащими Министерства.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Р.Ш.Афзалова.
Министр
Ш.Х.ВАХИТОВ
Приложение
к Приказу Министерства сельского
хозяйства Республики Башкортостан
от 26 ноября 2008 г. № 158-к
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Минсельхоза РБ
от 28.03.2011 № 34-к)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления граждан на гражданскую службу Республики Башкортостан, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1.3. Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и республиканским законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Законом.
2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом (далее - гражданин).
Предельный возраст нахождения на гражданской службе - 65 лет.
- руководство Министерства: министр, первые заместители министра и заместители министра - по служебным удостоверениям;
- начальник и заместитель начальника отдела административной работы - по служебным удостоверениям;
- работники Аппарата Администрации Президента Республики Башкортостан, Аппарата Госсобрания Республики Башкортостан, руководители министерств и госкомитетов Республики Башкортостан (первые лица и их заместители), депутаты Парламента Российской Федерации, главы администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан - по удостоверениям депутатов и служебным удостоверениям при нахождении на рабочем месте того, к кому они идут.
6.5. Во внерабочее время, выходные и праздничные дни руководители и заместители руководителей структурных подразделений проходят в помещение Министерства по предъявлению служебного удостоверения, а остальные сотрудники - при наличии служебной записки о необходимости их выхода на работу, либо по графику дежурства, по предъявлению служебного удостоверения.
6.6. Служебные записки о выходе на работу в выходные и праздничные дни, согласованные с курирующими заместителями министра, подаются руководителями структурных подразделений министру.
6.7. График дежурства в выходные и праздничные дни утверждается министром.
6.8. Посетители пропускаются в рабочие дни в помещение Министерства по разовым пропускам или по спискам, подаваемым начальником отдела административной работы с предъявлением документа, удостоверяющим личность, либо в сопровождении ответственных работников с 9 до 18 часов.
6.9. Разрешается пропуск лиц в помещение Министерства также по устному указанию министра, его заместителей, либо секретаря приемной Министерства, с предъявлением документа, удостоверяющего личность.
6.10. При отсутствии у посетителей документов, удостоверяющих личность, пропуск в здание осуществляется только в сопровождении сотрудников Министерства.
6.11. При увольнении государственного гражданского служащего у него изымается служебное удостоверение и пропуск.
6.12. Ключи от служебных помещений находятся у ответственных сотрудников соответствующих структурных подразделений Министерства.
6.13. Запрещается оставлять незапертыми служебные помещения в случае отсутствия в них государственных гражданских служащих. Не допускается оставление ключей в замочных скважинах.
6.14. Ответственность за сохранность материальных ценностей Министерства несут лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности.
6.15. Категорически запрещается перемещение имущества, приборов и других материальных ценностей из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение Министерства без согласования с главным бухгалтером и начальником отдела административной работы.
6.16. Вынос имущества, приборов и других материальных ценностей разрешается при наличии материального пропуска, подписанного начальником отдела административной работы.
6.17. Запрещается в здании Министерства проводить фото-, кино- и видеосъемки без разрешения руководства Министерства.
6.18. Почта от организаций, доставляемая нарочным, сдается в отдел административной работы.
6.19. Категорически запрещается курить в местах, не оборудованных для этой цели.
6.20. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.
6.21. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без разрешения министра.
6.22. Категорически запрещается проносить в здание Министерства пожароопасные и взрывоопасные вещества.
7
. ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
7.1
. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
премирование;
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Министерства с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
иные виды поощрения и награждения Министерства.
7.2
. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
7.3
. Поощрения объявляются приказами министра, доводятся до сведения гражданских служащих, записи о них вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
8.1
. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным статьей 37 Закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.2
. До применения дисциплинарного взыскания Представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.3
. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом министра в порядке, установленном законодательством.
8.4
. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
8.5
. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Комиссию Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих Республики Башкортостан и урегулированию конфликта интересов или в суд.
8.6
. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего, а также по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
