Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12 мая 2011 г. № 1414
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО РАЗМЕЩЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
В целях обеспечения организации деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов.
2. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 4 октября 2010 года № 8 "Об утверждении Служебного распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
С.В.НОВИКОВ
Утвержден
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по размещению государственных заказов
от 12 апреля 2011 г. № 41
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ
1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), определяющими порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Госкомитет).
Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Госкомитете, обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
3. Право поступления на гражданскую службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению председателя Госкомитета, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
4. Поступление на гражданскую службу в Госкомитет осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
5. При поступлении на гражданскую службу в Госкомитет гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданских служащих в Госкомитете, 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Госкомитете иных групп, 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
37. Всем гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей и старшей групп, приказом Госкомитета устанавливается ненормированный служебный день (Приказ Госкомитета от 6 октября 2011 года № 11 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов, для которых устанавливается ненормированный служебный день").
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
38. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомитете. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков, утвержденным приказом Госкомитета.
39. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Госкомитета и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График ежегодных отпусков утверждается председателем Госкомитета до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до гражданских служащих.
40. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за ним сохраняется замещаемая должность гражданской службы в Госкомитете.
41. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом Госкомитета. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
42. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
X. ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
43. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) премирование;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
44. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
- 4 пункта 43 Служебного распорядка принимается председателем Госкомитета.
45. Решения о поощрении и награждении гражданских служащих в пределах компетенции Госкомитета оформляются приказами Госкомитета и доводятся до сведения коллектива. Сведения о награждениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
XI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
46. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине своих должностных обязанностей, председатель Госкомитета по представлению руководителя структурного подразделения имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
47. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом Госкомитета в порядке, установленном законодательством.
48. До применения дисциплинарного взыскания председатель Госкомитета должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
49. Копия приказа Госкомитета о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.
50. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Председатель Госкомитета до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
51. Контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Госкомитета.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
52. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.
