Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 8 февраля 2011 г. № 1309
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 17 января 2011 г. № 01/06-9
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указа
Президента Республики Башкортостан от 13 октября 2009 года № УП-595 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан руководствоваться Порядком
, указанным в пункте 1
настоящего Приказа, и организовать в срок до 1 марта 2011 года утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан на период 2011 - 2013 годы.
3. Отделу кадровой работы и мобилизационной подготовки Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (Л.В.Незваненко) совместно с руководителями структурных подразделений Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан в срок до 1 апреля 2011 года сформировать план обучения государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан на период 2011 - 2013 годы.
4. Признать утратившим силу Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 2 декабря 2010 года № 01/06-274 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Д.Р.Акамова.
Министр
И.И.ЯЛАЛОВ
Утвержден
Приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2011 г. № 01/06-9
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по формам согласно приложениям N№ 1
, 2
, 3
к настоящему Порядку.
3. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
4. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с непосредственным руководителем утверждаются в следующем порядке:
индивидуальные планы заместителей министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан утверждаются министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан;
индивидуальные планы руководителей структурных подразделений Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, деятельность которых координируют и контролируют заместители министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, утверждаются соответствующими заместителями министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан;
индивидуальные планы государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в структурных подразделениях Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
_______________________________ _______________________________
(наименование должности) (наименование должности)
_______________________________ _______________________________
(Ф.И.О. должностного лица) (Ф.И.О. должностного лица)
_______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
"___" ______________ 20___ года "___" ______________ 20___ года
Индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего Министерства
жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
┌─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬──────────┬─────────────────┬────────────┐
│ Вид │ Цель │ Форма │ Направление │Продолжительность│ Срок │ Ожидаемая │ Отметка о │
│ дополнительного │ дополнительного │ дополнительного │ дополнительного │ получения │исполнения│результативность │выполнении, │
│профессионального│профессионального │профессионального│профессионального│ дополнительного │ │ дополнительного │ подпись │
│ образования │ образования │ образования │ образования │профессионального│ │профессионального│руководителя│
│ │ │ │ │ образования │ │ образования │ │
├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────────────┼────────────┤
│Стажировка │изучение │с отрывом от│ │от 2 до 4 месяцев│ │ │ │
│ │гражданским │государственной │ │ │ │ │ │
│ │служащим │гражданской │ │ │ │ │ │
│ │передового опыта,│службы │ │ │ │ │ │
│ │в том числе│ │ │ │ │ │ │
│ │зарубежного, а│ │ │ │ │ │ │
│ │также закрепление│ │ │ │ │ │ │
│ │теоретических │ │ │ │ │ │ │
│ │знаний, полученных│ │ │ │ │ │ │
│ │гражданским │ │ │ │ │ │ │
│ │служащим при│ │ │ │ │ │ │
│ │освоении программ│ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │
│ │переподготовки или│ │ │ │ │ │ │
│ │повышения │ │ │ │ │ │ │
│ │квалификации, и│ │ │ │ │ │ │
│ │приобретение │ │ │ │ │ │ │
│ │практических │ │ │ │ │ │ │
│ │навыков и умений│ │ │ │ │ │ │
│ │для их│ │ │ │ │ │ │
│ │эффективного │ │ │ │ │ │ │
│ │использования при│ │ │ │ │ │ │
│ │исполнении им│ │ │ │ │ │ │
│ │своих должностных│ │ │ │ │ │ │
│ │обязанностей │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────────────────┴────────────┘
