Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 2 февраля 2011 г. № 1306
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 3 декабря 2010 г. № 12-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ
МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях регулирования оплаты и материального стимулирования труда сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года № УП-61
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года № УП-62
"О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" и от 26 марта 2007 года № УП-122
"О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан.
2. Финансовому отделу Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (Зайдуллиной Р.Ф.) направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра М.А.Газизова.
Министр
Б.Н.МЕЛКОЕДОВ
Утверждено
Приказом Министерства связи
и массовых коммуникаций
Республики Башкортостан
от 3 декабря 2010 г. № 12-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указами Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года № УП-61
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", от 28 февраля 2007 года № УП-62
"О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан" и от 26 марта 2007 года № УП-122
"О Перечне специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
Настоящее Положение вводится в целях:
- обеспечения комплектования Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан (далее - Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
- создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства и развития творческой активности государственных гражданских служащих Министерства;
- повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (далее - государственный гражданский служащий Министерства), и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства.
2. Денежное содержание государственных гражданских служащих Министерства состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада государственного гражданского служащего Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Министерства (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":
- рождения детей на основании копии свидетельства о рождении, в размере до трех месячных окладов денежного содержания;
- в связи с праздничными и юбилейными датами (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин), в размере до трех месячных окладов денежного содержания.
28. Материальная помощь не выплачивается:
государственным гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным государственным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- государственным гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;
- материальная помощь не выплачивается государственным гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев;
- государственным гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
VII. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
29. Лицу, замещающему государственную должность Республики Башкортостан, - Министру - выплачивается:
- ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 месячного денежного вознаграждения;
- ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения;
- единовременная выплата в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- районный коэффициент в размере 1,15.
- единовременное поощрение и материальная помощь выплачивается в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих настоящим Положением.
VIII. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИСТЕРСТВА
30. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:
- должностного оклада, тарифной ставки;
- надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:
а) за выслугу лет специалистам и служащим (операторам диспетчерской службы);
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) за классность (водителям);
г) районного коэффициента;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- доплат к должностному окладу, тарифной ставке.
31. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению к Положению
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92, Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2008 года № 159 "О повышении оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Республики Башкортостан, а также отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
32. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты включаются в трудовой договор. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
33. Премия по результатам работы работникам выплачивается по итогам за месяц с учетом районного коэффициента. Решение о выплате премии оформляется приказом Министра.
33.1. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии начисляются за фактически отработанное время.
33.2. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
33.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
33.4. Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей в размере 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.
33.5. Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Министра с обязательным указанием ее причины.
34. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.
34.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
34.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министра на основании заявления работника.
